小米最新组织调整：成立可穿戴部 高原为总经理
11月20日消息，据了解，小米集团发了一份机密文件，关于小米最新的组织调整以及任命。文件提到，成立可穿戴部，任命高原为可穿戴部总经理。
近日，苏宁内部发文，称本年度第二次给员工大幅涨薪，最高涨幅达到150%。,据介绍，在今年苏宁经营状况向好的趋势下，为了进一步提高对人才的激励和对互联网行业人才的吸引力，苏宁开启了今年内的第二次薪酬调整工作。此次调整，平均涨幅31%，个人最高涨幅150%，个人月薪增长额最高16000元。,
,本次涨薪将分批次进行，从中基层年轻员工，到部门负责人等核心骨干，均安排薪酬提升。同时，还明确了年终奖的发放要求，“所有年终奖将在春节前完成分配”。,就在不久前的8月，苏宁才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作，与本次的调薪仅相隔3个月。其中，股权激励部分员工税后收益率高达30%，调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50%。,11月20日，苏宁控股董事长张近东在公司内部信中指出，“业务大发展的背后，
微信可发送大文件和高清视频了！上限200M不压缩
微信是我们每天都要用到的聊天软件，以往微信传输文件时不能超过100MB，视频只能发送25MB以下的，远远不能满足我们的需求，不过现在这种情况有了改变。
一定是更多干部的担当和投入，无论环境好与坏，业务发展永远是我们加薪的核心参考，此次逆势加薪，既是对大家努力工作的回报，也是希望激励更多干部的凸显。”,同时张近东还说，“只有在职位和薪资上敢于拉开差距，才能成就更多的优秀干部，让优秀的人更优秀。第一批次的调薪是面向总部的1200中基层年轻员工，这仅是一部分，接下来，将陆续覆盖到大区担当重要职位的1200、社招人才等更广泛的干部。与此同时，集团新的股权激励方案也已经完成了前期的准备工作，即将向大家公布，此次股权激励，无论是激励力度还是覆盖面，都是史无前例的。”,
,【来源: 澎湃新闻】,本次涨薪将分批次进行，从中基层年轻员工，到部门负责人等核心骨干，均安排薪酬提升。同时，还明确了年终奖的发放要求，“所有年终奖将在春节前完成分配”。
中移动实施千亿产业拉动计划 未来5年并购参股规模千亿
11月20日，在2020中国移动全球合作伙伴大会上，中国移动通信集团有限公司（简称：中国移动）董事长杨杰说，朋友越走越近，亲戚越走越亲，中国移动将发布“5G+绽放行动”，实施“千亿”产业拉动计划。
